Gastronomia slask

Wychodzący z języka angielskiego termin coaching (oznaczający trenowanie to nazwa interaktywnego procesu szkolenia, przenoszącego się za pośrednictwem technik powiązanych z naukami psychologicznymi. Stanowi więc rodzaj szkolenia pracowników liczący na wykonywaniu procesu decyzyjnego w charakteru odpowiadania ich potrzeb zawodowych, co umożliwia innym osobom lub biurom w dynamizacji tempa rozwoju i umożliwia usprawnienie funkcjonowania firmy. Prowadzący tego rodzaju zadania są coachowie, którzy tworzą ze prostymi użytkownikami na innych płaszczyznach np. w układzie spośród ich biznesem, rozwojem pracy zawodowej, a ponadto omawiają kwestie dotyczące relacji interpersonalnych z drugimi ludźmi.

Profesjonalny coaching umożliwia klientom podejmowanie mądrzejszych decyzji, pełniejsze stosowanie ich prawdziwych predyspozycji, określenie swoich projektów i skupienie na optymalizacji działań dążących do ich dokonania. Coaching jest proces samodoskonalenia, którego najważniejszym punktem jest poprawienie pewności siebie klienta oraz okazywania wsparcia w wolnym dokonywaniu zamierzonych nowości w oparciu o jego osobiste projekty i zasoby intelektualne. Innymi cechami istotnymi w szkoleniach dla  pracowników w budowie coachingu są:

coaching jest kierowaniem całkowicie dobrowolnym;coach nie jest dobra wyznaczać klientowi żadnych zasad;nie uczy ludzi, tylko ułatwia im w procesie przygotowywania się;jest stworzony na podstawie pytań oraz stymuluje myślenie;musi być atmosfera szacunku i pomocy poglądów klienta;obiektem jest doprowadzanie do konkretnego wprowadzania zmian.